Carreira

Como responder a 5 perguntas imbecis em entrevistas de emprego

Ao fazer uma entrevista de emprego podemos nos deparar com diversas situações, inclusive, perguntas ultrapassadas. Mas, nestas horas, a não ser que você se levante e saia andando, a saída é responder, não importa o quão ridícula ou juvenil a questão possa ser.

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Pensando nisso, existem três tipos de respostas possíveis: a tradicional, sem grandes inovações; aquela que demonstra um pouco mais de personalidade; e a considerada ideal que pode trazer boas ofertas de emprego.

Veja na galeria de fotos a melhor maneira de responder a 5 perguntas imbecis:

  • Qual é a sua maior fraqueza?

    Resposta tradicional: Acho que sou muito duro comigo mesmo. Sou perfeccionista.

    Resposta com mais personalidade: Eu trabalhei duro durante o ano passado para manter um equilíbrio saudável na minha vida, o que era um problema para mim antes. Estou aprendendo a deixar meu trabalho de lado em alguns momentos e me concentrar em outra coisa, porque o esgotamento não é saudável ou produtivo.

    Resposta ideal: Essa é uma ótima pergunta! Eu costumava me estressar com meus “pontos fracos” quando eu era mais jovem.

    Passei muito tempo trabalhando na tentativa de corrigir os defeitos que eu pensei que eu possuía, até que eu percebi que poderia gastar o meu tempo tentando fazer coisas que eu não gosto e eu nunca seria realmente bom, ou eu poderia investir meu tempo em me aprimorar nas coisas que eu faço melhor do que a maioria das pessoas.

    Em seguida diga quais são as coisas que você é bom e as coisas que você não gosta tanto.

  • Com todos os candidatos talentosos que vamos encontrar, por que te contrataríamos?

    Resposta tradicional: Eu realmente quero o trabalho, aprendo rápido e sou trabalhador.

    Resposta com mais personalidade: Depende do que você está procurando, acredito que me encaixo nos seus requisitos por que sei fazer as coisas necessárias para o cargo.

    Resposta ideal: Sou eu a pessoa que você vê neste trabalho? Pode existir alguém que se adeque as suas necessidades específicas, eu estou confiante que esta pessoa sou eu.

  • Onde você se vê em cinco anos?

    Resposta tradicional: Trabalhando aqui, em uma posição de nível superior talvez.

    Resposta com mais personalidade: Eu imagino que continuarei neste ramo. Cinco anos é muito tempo, mas pretendo inovar e fazer coisas diferentes dentro deste campo.

    Resposta considerada ideal: Não é possível planejar nada de maneira confiável para um período de tempo tão longo. Às vezes as melhores oportunidades não estão em nossos planos, mas acredito que eu estarei feliz trabalhando com pessoas inteligentes.

  • Quanto você quer esse trabalho?

    Resposta tradicional: Eu quero muito o trabalho, ficaria acordado a noite toda pensando sobre ele.

    Resposta com mais personalidade: Diversos aspectos da empresa me interessam. Claro, eu estou buscando emprego, por isso tenho outras oportunidades de trabalho também.

    Resposta considerada ideal: Eu estou aqui, isso já demonstra meu interesse. Tenho algumas perguntas a fazer, este é um bom momento?

Qual é a sua maior fraqueza?

Resposta tradicional: Acho que sou muito duro comigo mesmo. Sou perfeccionista.

Resposta com mais personalidade: Eu trabalhei duro durante o ano passado para manter um equilíbrio saudável na minha vida, o que era um problema para mim antes. Estou aprendendo a deixar meu trabalho de lado em alguns momentos e me concentrar em outra coisa, porque o esgotamento não é saudável ou produtivo.

Resposta ideal: Essa é uma ótima pergunta! Eu costumava me estressar com meus “pontos fracos” quando eu era mais jovem.

Passei muito tempo trabalhando na tentativa de corrigir os defeitos que eu pensei que eu possuía, até que eu percebi que poderia gastar o meu tempo tentando fazer coisas que eu não gosto e eu nunca seria realmente bom, ou eu poderia investir meu tempo em me aprimorar nas coisas que eu faço melhor do que a maioria das pessoas.

Em seguida diga quais são as coisas que você é bom e as coisas que você não gosta tanto.

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