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15 perguntas para fazer em uma entrevista de emprego

Redação

Em uma entrevista de emprego, os recrutadores provavelmente perguntarão “você tem alguma pergunta para nós sobre o trabalho?” Se ninguém quiser ouvir suas perguntas, é um mau sinal. É importante lembrar que você também tem voz. Não deixe de usar tempo e a oportunidade de forma adequada.

Pergunte ao encarregado de recursos humanos questões referentes ao programa de benefícios dos funcionários. Quando for entrevistado pelo seu contratante (e possivelmente seu futuro chefe) pergunte sobre o trabalho propriamente: questões sobre as possíveis responsabilidades que você irá se deparar.

As perguntas surgirão naturalmente durante a conversa, mas você pode ver algumas sugestões na galeria de fotos:

  • Qual a expectativa para o novo contratado para os próximos três meses?

  • Quem (por descrições, não nomes) são os clientes internos e externos da pessoa deste cargo e o que cada um desses clientes espera dessa pessoa?

  • Quais são os critérios mais importantes de avaliação do desempenho de uma pessoa neste trabalho?

  • Que parte do trabalho, na sua visão, exigirá maior aprendizado? Como o novo contratado iniciará seu aprendizado: por tentativas, por conversas com outros funcionários ou por alguma outra maneira?

  • Como é composta a equipe?

  • Quais são as metas do departamento para o ano? De onde elas vieram? Elas foram idealizadas pelo gerente ou em colaboração com a equipe, ou ainda vieram de algum escalão mais alto da empresa?

  • Quem é seu chefe e como funciona o trabalho dele? Como o seu cargo se ajusta ao dele? Como o trabalho do seu chefe se cruza com as principais metas da organização?

  • Como é o dia de trabalho? Como é decidido que horas o funcionário está liberado? Quais são as normas de trabalho nos fins de semana?

  • Quais são os principais acontecimentos e tendências na organização? Quais são os que vocês imaginam que acontecerão nos próximos 12 meses?

  • Como você chegou ao seu cargo? Qual sua trajetória profissional?

  • Qual a presença da empresa nas mídias sociais?

  • Qual é a típica trajetória de carreira de quem foi contratado para esse cargo? Existem histórias de colegas nesse cargo que mudaram desse cargo para outros trabalhos na empresa?

  • Qual a história desse cargo? Havia alguém anteriormente nele? O que ocorreu para que a vaga fosse disponibilizada? Se é um cargo novo, qual a história por trás do surgimento dele? Funcionários já contratados candidataram-se para a vaga?

  • Como a equipe se comunica? Existem reuniões regulares? Quais os formatos delas? Como os membros da equipe devem se comunicar com a gerência?

  • Como os resultados de progresso da equipe são monitorados?

Qual a expectativa para o novo contratado para os próximos três meses?

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