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10 companhias que apostaram em bons benefícios para os funcionários

Uma das maiores recrutadoras de emprego dos Estados Unidos, a Glassdoor, divulga que as companhias que mais apostam em bons benefícios a seus funcionários, como seguro saúde, assistência à educação e muitos outros, ficam muito a frente quando a avaliação da oferta de emprego acontece. Além disso, 80% dos funcionários escolheriam benefícios ao invés do aumento da renegociação de seus salários.

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Os principais benefícios não só envolvem pufes ou lanches gratuitos durante o expediente, mas também cuidado com a saúde, folga remunerada, bônus relacionados ao desempenho, planos de aposentadoria etc.

“Benefícios e vantagens importam porque são peça adicional no quebra-cabeça de compensação total”, disse Scott Dobroski, analista de tendências de carreira da Glassdoor. Dobroski também diz que “enquanto benefícios são essenciais para atrair grandes talentos, eles nem sempre são suficientes para manter este talento”.

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Veja na galeria de fotos abaixo a lista de 10 bons benefícios e exemplos de empresas que arriscaram e se deram super bem ao proporcioná-los aos seus funcionários:

  • 1º) Licença maternidade e paternidade, remunerada

    Netflix oferece um ano pago de licença maternidade e paternidade aos novos pais. Eles também são flexíveis quanto a jornada de trabalho que os novos pais assumirão ao voltarem à empresa.

  • 2º) Folga remunerada

    A loja norte-americana de vestuários, REI, incentiva seus funcionários a tirarem ao menos dois dias pagos a cada mês, além dos fins de semana, é claro.

  • 3º) Dia de trabalho voluntário off e remunerado

    A empresa norte-americana Salesforce, voltada ao mercado de softwares, oferece aos funcionários seis dias de tempo voluntário pago em um ano, bem como US $ 1.000 por ano para doar para uma instituição de caridade da escolha deles.

  • 4º) Opções de planejamento familiar

    O Spotify é uma das companhias que oferece licença parental remunerada por seis meses e mais um mês de opções flexíveis para que os novos pais se adaptem bem e voltem ao mercado de trabalho. A companhia também é uma das que cobre os custos para o congelamento de óvulos e assistência à infertilidade.

  • 5º) Sextas-feiras off

    Funcionários do World Wildlife Fund, uma organização norte-americana não governamental internacional que atua nas áreas da conservação, investigação e recuperação ambiental, tem direito a uma sexta-feira free a cada duas semanas.

  • 6º) Vale-viagens

    O Airbnb, pelo Glassdoor, foi eleito um dos melhores lugares para se trabalhar em 2016. Um dos motivos é, obviamente, o salário anual de US$ 2.000 para viajar e ficar hospedado, pela empresa, em qualquer lugar do mundo.

  • 7º) Reembolso estudantil

    A PwC, uma das maiores empresas prestadoras de serviços profissionais do mundo nas áreas de auditoria, consultoria e outros serviços de assessoria para todo tipo de empresas e no mundo inteiro, norte-americana, oferece a seus funcionários US$ 1.200 anuais para reembolso do empréstimo estudantil.

  • 8º) Suporte familiar

    O Pinterest fornece uma visão única sobre a política de licença parental, fornecendo três meses de licença paga, acrescida de um tempo em horas parciais e duas sessões semanais de aconselhamento para re-ingresso no mercado de trabalho.

  • 9º) Lazer

    Os funcionários da Burton, uma companhia de snowboard, dá a seus funcionários passes para a temporada de inverno. Afinal de contas, ninguém é de ferro.

  • 10º) Apoio cultural

    A Twilio, empresa voltada ao mercado de software, oferece aos funcionários US$ 30 mensais para compra de livros no Kindle.

1º) Licença maternidade e paternidade, remunerada

Netflix oferece um ano pago de licença maternidade e paternidade aos novos pais. Eles também são flexíveis quanto a jornada de trabalho que os novos pais assumirão ao voltarem à empresa.

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