Carreira

3 dicas para modernizar a contratação de funcionários

De acordo com uma pesquisa realizada pela agência DevPost, candidatos a empregos que acabaram de sair da universidade costumam se frustar durante os processos seletivos. E não porque não são chamados, mas porque suas principais curiosidades sobre as empresas não são solucionadas, mesmo quando esses profissionais passam para as fases finais dos processos.

Uma pessoa recém-chegada ao mercado de trabalho quer saber o que ela pode esperar. Geralmente, as companhias, sem paciência para apresentar o time e as possíveis funções, restringem o processo a entrevistas e testes, que podem ser feitos, inclusive, fora do local de trabalho.

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Isso acaba prejudicando não somente o candidato, que fica sem saber qual o clima do ambiente e como as coisas funcionam por lá, como também atrapalha a empresa, que contrata pessoas sem a menor afinidade com o que realmente é feito por lá.

É importante mostrar a realidade do dia a dia para os candidatos, dando a opção de que escolham continuar ou sair do processo. Veja na galeria de fotos abaixo algumas medidas que podem ser tomadas antes de entrevistar um possível funcionário novo:

  • Não leve currículos tão a sério

    De acordo com a pesquisa, 42% dos jovens acham que montar o currículo é a pior parte de se candidatar a um novo emprego. Isso porque esse é um trabalho chato, que necessita de momentos de concentração e torcida para que o futuro chefe goste das habilidades descritas no documento. Por isso, os recrutadores não podem basear suas decisões apenas nesse documento, já que muitos costumam “pesar a mão” na hora de escrever e adicionam informações mentirosas. O olho no olho ajuda a perceber o que é verdade e o que não é.

  • Faça um tour pela empresa
    Mostre a todos os candidatos onde eles iriam trabalhar. Isso é muito importante para que eles fiquem familiarizados com a área e retirem suas próprias impressões do local. Isso ajuda na seleção, já que alguns podem desistir por conta da localização e da falta de conforto, por exemplo.

  • Faça um mapa do time

    Usando papel e caneta, faça um mapa em que aparecem todos os membros da equipe. Ligue-os e mostre ao candidato onde ele ficaria dentro do esquema e até onde ele poderia chegar. Além de já mostrar o tamanho do time para o futuro funcionário, já é uma preparação para que ele assuma sua posição rapidamente quando entrar na empresa.

Não leve currículos tão a sério

De acordo com a pesquisa, 42% dos jovens acham que montar o currículo é a pior parte de se candidatar a um novo emprego. Isso porque esse é um trabalho chato, que necessita de momentos de concentração e torcida para que o futuro chefe goste das habilidades descritas no documento. Por isso, os recrutadores não podem basear suas decisões apenas nesse documento, já que muitos costumam “pesar a mão” na hora de escrever e adicionam informações mentirosas. O olho no olho ajuda a perceber o que é verdade e o que não é.

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