Carreira

7 maneiras de trabalhar em um local dominado por homens

De velhas empresas de engenharia às mais recentes startups, os homens continuam a ser a maioria no ambiente de trabalho. Porém, não é porque eles estão em maior número que as mulheres não conseguem escalar na hierarquia da empresa – ainda que isso seja mais complicado para elas.

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Para conseguir um posto de trabalho desejado é preciso adotar algumas estratégias que os homens nem se quer pensam quando brigam por uma promoção. Veja as dicas na galeria de fotos:

  • Desafie os padrões tradicionais

    Muitas das vantagens que os homens têm em seus ambientes de trabalho vêm por conta da maneira como se comportam. Um estudo da Stanford’s Business School mostrou que mulheres que têm um comportamento “tipicamente masculino”, como agressividade e confiança, costumam ser mais frequentemente promovidas do que os homens com o mesmo comportamento.

    Questionar o padrão comportamental de cada gênero não quer dizer que você precise sacrificar os seus valores ou reinventar a sua personalidade. Basta tomar algumas atitudes que as mulheres, por vários motivos, são desmotivadas a ter, como pedir um aumento: uma pesquisa da agência Accenture mostrou que somente 45% das mulheres pediria um aumento, enquanto 61% dos homens faria o mesmo.

  • Não tenha vergonha de falar

    Um estudo de 2014 publicado na “Harvard Business Review” mostrou que as mulheres tendem a falar menos em reuniões de negócios. A mesma pesquisa diz que, quando falam, elas costumam pedir desculpas repetidamente e se deixam ser interrompidas. Reconheça o valor da sua opinião. Se os homens na mesma posição que a sua abrem a boca para falar qualquer coisa, por que você não poderia acrescentar alguma ideia sua?

  • Seja direta

    Corte de suas falas expressões como “não sei se todos irão concordar”, “odeio falar isso” ou qualquer traço de medo de desaprovação. Seja direta e deixe as desculpas de lado para ganhar ares de autoridade.

  • Aceite elogios em relação ao seu trabalho

    Em vez de dar alguma desculpa para explicar por que o seu trabalho está bem feito, aceite que a única responsável por isso é você. Ao mesmo tempo em que é muito importante reconhecer o trabalho dos outros, é também essencial que você saiba que fez algo muito bom.

  • Pare de acreditar que as outras mulheres a sua volta não merecem recompensas

    Pare para pensar se a sua relação com as mulheres do seu trabalho não é influenciada por essa crença de que elas são piores do que seus colegas homens. Se você acredita que as outras não merecem uma chance, você também está dizendo que não a merece.

  • Faça contatos

    Não gaste tempo ou energia reclamando dos homens do seu trabalho. Caso eles costumem se encontrar fora do escritório, tente comparecer alguma vez. Nem todo mundo sai com os colegas de trabalho porque gosta. Muitas vezes, isso é uma questão de carreira, de conseguir contatos e bons relacionamentos para o futuro.

    É normal que você prefira passar um tempo sozinha ou com a sua família depois do trabalho, ainda mais se os homens do seu escritório não tenham exatamente os papos mais agradáveis. Mas conversar com eles é uma boa maneira de avançar na sua carreira.

  • Busque explicações, não desculpas

    Tente não culpar os homens do seu trabalho pelas oportunidades perdidas. É claro que algumas situações mais graves fazem com que fique claro que eles prejudicam diretamente o desempenho de mulheres no ambiente de trabalho, como em casos de assédio. Mas perder tempo brigando com eles é uma atitude que acaba desgastando a sua energia e tirando o foco da sua carreira.

Desafie os padrões tradicionais

Muitas das vantagens que os homens têm em seus ambientes de trabalho vêm por conta da maneira como se comportam. Um estudo da Stanford’s Business School mostrou que mulheres que têm um comportamento “tipicamente masculino”, como agressividade e confiança, costumam ser mais frequentemente promovidas do que os homens com o mesmo comportamento.

Questionar o padrão comportamental de cada gênero não quer dizer que você precise sacrificar os seus valores ou reinventar a sua personalidade. Basta tomar algumas atitudes que as mulheres, por vários motivos, são desmotivadas a ter, como pedir um aumento: uma pesquisa da agência Accenture mostrou que somente 45% das mulheres pediria um aumento, enquanto 61% dos homens faria o mesmo.

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