10 coisas que um chefe nunca deve dizer aos funcionários

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Para evitar situações embaraçosas, é preciso ter cuidado com o que é dito

Um bom chefe sabe como apoiar e motivar seus funcionários. No entanto, mesmo um excelente executivo não está à salvo de cometer erros ou deslizes com a sua equipe. Não basta ter boas intenções, é preciso ter cuidado com o que é dito para não aborrecer ou desagradar ninguém.

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Mesmo quando um funcionário fala sobre sua vida pessoal para justificar uma falta de última hora, por exemplo, é preciso considerar que ele talvez prefira manter esses motivos em sigilo. Uma atitude inapropriada de um CEO seria anunciar em uma reunião o porquê dessa pessoa não estar presente.

Para evitar situações embaraçosas, veja, na galeria de fotos abaixo, 10 coisas que um chefe nunca deve dizer aos funcionários:

  • 1. Nunca diga a um funcionário ou a um grupo quando um membro da equipe está com problemas no trabalho
    Se um funcionário precisa de outro treinamento ou de mais orientações, basta perguntar a ele mesmo qual é a melhor forma de solucionar a situação. Não peça ajuda para outros funcionários nem faça, por exemplo, o comentário: “Depois de dois meses na empresa, fulano ainda não tem um bom desempenho. Ele se esforça, mas não sei se vai conseguir. Você pode ajudar?”. É um fardo muito grande para ser colocado em um colega de equipe, e as dificuldades de tal empregado também são informações confidenciais.

  • 2. Nunca revele o salário de um funcionário para os outros
    Esse tipo de informação só desestabiliza a equipe e pode jogar um contra o outro.

  • 3. Nunca diga aos seus funcionários que está em busca de outro emprego, mesmo se tiver vontade
    Que tipo de engajamento sua equipe terá se nem você está contente com a empresa?

  • 4. Nunca conte aos seus funcionários quais líderes superiores, ou colegas executivos, você gosta e com quais não simpatiza
    Deixe seus funcionários adivinharem com quais gerentes há alguma espécie de conflito, mas não fale sobre eles.

  • 5. Nunca diga aos seus funcionários sobre seus objetivos políticos dentro da empresa
    Não fale também sua busca por um cargo mais alto, com um salário maior e mais benefícios. Não é adequado fazer com que seus funcionários participem de sua campanha política.

  • 6. Nunca revele se você confia mais em um funcionário do que os outros colegas de equipe
    Essa abordagem sempre sai pela culatra.

  • 7. Nunca fale sobre um funcionário com o resto da equipe sobre problemas pessoais, personalidade ou peculiaridades dele
    Se quer destruir a confiança em sua equipe, a melhor maneira de fazer isso é fofocar sobre os próprios funcionários.

  • 8. Nunca diga a seus funcionários que está descontente com eles como um grupo
    Se você fizer isso, pode haver algum tipo de perseguição. Se, como líder, não estiver satisfeito com a equipe, olhe no espelho e verá que você também tem errado.

  • 9. Nunca diga a seus funcionários que odeia seu trabalho
    Como eles podem simpatizar com você? Você aceitou o emprego e tem suas responsabilidades. Quem respeitaria um líder que fica em um trabalho do qual não gosta?

  • 10. Nunca diga a seus funcionários quando achar que a empresa maltratou você ou ignorou suas contribuições
    Ser um gerente significa suportar insultos sozinho, sem o apoio de seus colegas de equipe. Afinal, eles têm suas próprias dores de cabeça para lidar.

1. Nunca diga a um funcionário ou a um grupo quando um membro da equipe está com problemas no trabalho
Se um funcionário precisa de outro treinamento ou de mais orientações, basta perguntar a ele mesmo qual é a melhor forma de solucionar a situação. Não peça ajuda para outros funcionários nem faça, por exemplo, o comentário: “Depois de dois meses na empresa, fulano ainda não tem um bom desempenho. Ele se esforça, mas não sei se vai conseguir. Você pode ajudar?”. É um fardo muito grande para ser colocado em um colega de equipe, e as dificuldades de tal empregado também são informações confidenciais.

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