5 lições de “Succession” para empresas familiares

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“Succession” exemplifica como conflitos podem surgir no processo de administração de negócios familiares

Resumo da matéria

  • “Succession”, da HBO, examina o império decadente de uma família disfuncional que controla um dos maiores conglomerados de mídia do mundo e mostra como os laços são abalados quando há dinheiro em jogo
  • O drama exemplifica como conflitos podem surgir no processo de administração de negócios familiares, nos quais sempre há a possibilidade de discussões
  • Ao observar os tópicos explorados no programa, as famílias podem se identificar e talvez até obter uma visão sobre seus próprios problemas, o que resulta em 5 lições para não cometer os mesmos erros

Em uma época em que a televisão está redefinindo seu lugar na hierarquia artística, “Succession“, da HBO, é um bom exemplo de série de TV que impressionou o público. A aclamada produção examina o império decadente de uma família disfuncional que controla um dos maiores conglomerados de meios de comunicação do mundo e exemplifica como os laços familiares podem valer pouco, uma vez que o poder está no dinheiro.

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Talvez a razão pela qual “Succession” tenha feito tanto sucesso é que a grande maioria de nós já enfrentou discórdias com parentes. Essas questões podem, sem dúvida, vir à tona nos processos de administração de empresas familiares, onde sempre há possibilidade de discussões e conflitos.

Lidar com compromisso, sucessão e comunicação de maneira apropriada garante que o seu negócio familiar tenha um propósito maior e claramente definido – além de ser algo desafiador. E, mesmo que todos os envolvidos tenham as melhores intenções, seguir este princípio quando somos confrontados com a realidade do dia a dia e dos assuntos familiares é difícil.

A série pode ser divertida, mas há lições reais e valiosas para o mundo dos negócios. Ao observar os tópicos explorados na obra, as famílias podem se identificar e talvez até obter uma visão sobre seus próprios problemas.

Veja, na galeria de fotos abaixo, 5 lições de “Succession” para administrar negócios familiares:

  • 1. Mantenha seus amigos por perto e seus inimigos mais perto ainda

    Uma das falas mais famosas da história do cinema, do filme “O Poderoso Chefão”, provou ser uma observação altamente perspicaz. Em “Succession”, todos os personagens, com suas ambições e suspeitas sobre aqueles que podem destroná-los, entendem o valor de manter seus inimigos a uma curta distância. Contudo, laços estreitos com aliados também são importantes.

    Quando pensamos em empresas familiares, talvez as coisas não sejam tão graves. No entanto, há uma lição nisso: recomenda-se aumentar o portfólio o máximo possível, mas você também deve ser cuidadoso ao escolher se associar com alguém. Sua imagem e reputação serão essenciais para sua empresa, por isso, proteja-as.

  • 2. Saiba quando passar as rédeas

    Uma das premissas centrais de “Succession” é que o patriarca do império de mídia está com problemas de saúde e com pouco tempo de vida, o que gera uma enorme luta pelo poder entre os membros mais jovens da família. Mas o pai ainda não está pronto para largar as rédeas.

    Naturalmente, essa situação não leva a uma cultura saudável no drama da HBO e, certamente, deveria ser evitada também em negócios familiares reais. Deixar de passar a responsabilidade em momentos críticos pode sufocar inovações, ao mesmo tempo em que indica falta de confiança nos trabalhadores que precisam se sentir valorizados.

    A melhor abordagem seria ter um plano de sucessão pronto desde o início. Ela deve estar pronto a partir do momento em que um novo líder entra na função. Ao planejá-la desde o começo, haverá tempo de sobra para implementar um plano estratégico cuidadosamente estudado.

  • 3. Seja transparente

    “Succession” é uma série típica de ficção, com mais reviravoltas e revelações tumultuadas do que se poderia esperar que ocorresse na vida real. No entanto, há algo a ser aprendido mesmo com os mais dramáticos dos melodramas. Os segredos que são mantidos a sete chaves podem ser revelados a qualquer momento, o que mostra como é importante ser transparente.

    Novamente, esta é uma questão simples de confiança. Todos os grandes líderes acreditam que dividir informações com suas equipes é fundamental para que saibam o que está acontecendo.

  • 4. Tudo é um jogo

    Na obra de ficção, todos os personagens se tornam antagonistas e estão em constante competição uns com os outros. O negócio que construíram juntos se torna palco de suas ambições pessoais e rivalidades mesquinhas, o que apresenta um dos aspectos imutáveis ​​da natureza humana: a ganância.

    Mas, então, qual a lição para os negócios familiares e seus funcionários? Espere que este mundo seja competitivo. Na verdade, qualquer coisa que valha a pena fazer será. Espere e respeite o fato de que você competirá diariamente e que nada será entregue em uma bandeja de prata. A vida raramente é assim.

  • 5. Conheça o seu propósito

    Finalmente, entender e lembrar seu objetivo é essencial em todos os momentos. Manter um propósito maior e valores consistentes é fundamental, ou então, por que você entrou nessa situação? Os personagens de “Succession” não prestam atenção nisso e falham em servir ao bem maior de sua família e império. Não cometa o mesmo erro.

1. Mantenha seus amigos por perto e seus inimigos mais perto ainda

Uma das falas mais famosas da história do cinema, do filme “O Poderoso Chefão”, provou ser uma observação altamente perspicaz. Em “Succession”, todos os personagens, com suas ambições e suspeitas sobre aqueles que podem destroná-los, entendem o valor de manter seus inimigos a uma curta distância. Contudo, laços estreitos com aliados também são importantes.

Quando pensamos em empresas familiares, talvez as coisas não sejam tão graves. No entanto, há uma lição nisso: recomenda-se aumentar o portfólio o máximo possível, mas você também deve ser cuidadoso ao escolher se associar com alguém. Sua imagem e reputação serão essenciais para sua empresa, por isso, proteja-as.

 


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